Czym jest mobbing?

Autor:

Co właściwie oznacza bezpośrednio słowo Mobbing? Nic innego jak po prostu prześladowanie, napastowanie, obleganie lub najcelniej określić można jako przemoc psychiczna wobec współpracownika, a częściej podwładnego (pracownika) w miejscu pracy. Słowo to wywodzi się standardowo z języka angielskiego od słowa mob. Definicja jest dość ogólna, bowiem jak się niżej okaże, mobbing stosowany jest dziś w bardzo wielu przypadkach czy miejscach.

Mobbing wywodzi się z kodeksu pracy i jego definicja zapisana jest w w art. 94 §2, gdzie obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie temu zjawiskowi.

Mobbing – przykłady
Gdzie możemy się z nim zetknąć? Właściwie wszędzie, natomiast najczęściej popularny jest mobbing w pracy, w szkole, w instytucjach jak i również pewnego rodzaju mobbing w rodzinach.

Mobbing w pracy.
Przykładem może być sytuacja mobbingu w pracy, w którym to pracodawca, czy też kierownik czy inna osoba wyżej postawiona, najzwyczajniej obraża pracownika, używając wulgaryzmów, co powtarza się cyklicznie, prawie każdego dnia. Jest to oczywiście niedozwolone i karalne. Często wg osób, które dopuszczają się mobbingu, uważają, że ma to na celu jedynie podnieść wydajność pracownika, iż jest to pewnego rodzaju motywacja, bądź wprost przeciwnie – nieudolność osoby wykonującej daną czynność, stąd emocje strony pracodawcy wyładowywane na pracownikach.

Mobbing w szkole.
Kolejny przykładem jest mobbing w szkole niestety, co w ostatnim czasie występuję coraz częściej i co jest bardzo poważnym problemem w społeczeństwie. Niestety dotyczy on więc i młodszych – uczniów, studentów. Najczęściej w tym przypadku objawia się poprzez odpowiednią sytuację, która ma dążyć do wyłączenie z danej grupy koleżeńskiej wybranej ofiary, bądź nawet co gorsza, z całego życia społecznego. Może odbywać się oczywiście przez jedną osobą, bądź całą grupę, co dodatkowo potęguje zjawisko mobbingu. Mobbing w szkole to najczęściej zjawiska typu szykanowanie, izolowanie od innych, wyśmiewanie, wyszydzanie, ubliżanie, obgadywanie czy obmawianie, szantaż czy najgorsza forma ze wszystkich - przemoc fizyczna – popychanie, bójki, zaczepki itp. Niestety wszelki mobbing już w szkołach jest bardzo przykrym doświadczeniem mający duży wpływ na psychikę młodych ludzi, co jest oczywiście winą osób starszych, pilnujących młode osoby, a niedopilnowanie jest również pewnym wykroczeniem w szkołach. Zatem mobbing jak widać występuje nie tylko w pracy, a nawet więcej, mobbing w szkole jest znacznie większym problem, ze względu na brak doświadczenia i silnej psychiki młodych osób.

Przyczyny mobbingu.
Dlaczego właściwie dana osoba – mobber - dopuszcza się do mobbingu wobec innych osób, szczególnie tych, którzy pracują dla niego, zarabiają pieniądze, są po jego stronie itp.? Zacznijmy od mobbingu w miejscu pracy.

Podstawową przyczyną w większości przypadków, według sporządzonych badań, którą należy zapamiętać, jest zła organizacja pracy! Tak, to nie jest zazwyczaj wina źle wykonujących swoje obowiązki pracowników, lecz właśnie zły system pracy narzucony najczęściej przez pracodawcę, a więc i często można tutaj mówić o braku kwalifikacji na danych stanowiskach wyższych czy też pracodawcy, który zajmuje się zarządzaniem całej firmy. Niestety relacje oparte na strachu nie są niczym dobrym, a już na pewno nie budującym pozytywnej atmosfery w pracy czy wydajniejszej.
Przyczyna mobbingu jest także budowanie negatywnego obrazu tylko i wyłącznie na podstawie jednego wydarzenia. Każdy przecież popełnia błędy. Jeśli się do nich przyznaje i próbuje naprawić to jest wszystko ok. Niestety pracodawcy czy osoby zarządzające często widzą to inaczej. Jest to dla nich główny argument, aby stosować mobbing na pracowniku, który popełnił błąd (wg nich karygodny, przekreślający go po całości). Co gorsza, nawet jeśli dana osoba zdobywa nowe zasługi, nic to nie zmienia, co jest absolutnym błędem oceny mobbera. 

Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, kodeks pracy wskazuje czym jest mobbing i jak się ma do pracodawców, jednak ze względu na to iż jest nowy w polskim prawie pracy, nie jest bardzo dokładnie sprecyzowany, dlatego niektóre sprawy sądowe ciągną się nawet latami.

Jak się bronić przed mobbingiem?
Pracownik , który stał się ofiarą mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania, oraz zadośćuczynienia ze względu na krzywdę jakiej doznał. Stanowią o tym nie tylko przepisy prawa pracy. Należy też pamiętać, iż dotyczy to również odpowiednich przepisów z kodeksu cywilnego. Konkretne działania należy udowodnić w sądzie, a więc należy je w możliwie najlepszy sposób dokumentować, opowiadać o tym rodzinie, znajomym, bliskim, aby mieć argumenty u świadków w czasie procesu sądowego.

Źródło:  EPorady Prawne