ABCDEFGHIJKLMNOPRSTUWZ

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Jest to sposób zmiany warunków pracy i pracy gdy strony nie są w stanie podpisać zgodnego porozumienia w tym przedmiocie. Ogólną zasadą jest, że do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy stosuje się przepisy kodeksu pracy odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę (terminy, uzasadnienie, pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy itp.) Cechą charakteryzującą tę instytucję jest regulacją, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Partnerzy »

Instytut Allerhanda

Instytut Allerhanda

Więcej »

Prawnik w Mediacji

projekt poświęcony mediacji

Więcej »

Statystyka »

Użytkowników on-line:494

Zalogowanych użytkowników:0

Zarejestrowanych użytkowników:17

Udzielone porady:2448

Zamieszczone porady:177

Ilość wzorów pism:111

Ilość artykułów:1076